Kultur lässt sich nicht verordnen – aber man kann sie verstehen, gestalten und weiterentwickeln.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, die eigene Organisation ehrlich zu betrachten: Wo stehen wir, was trägt uns – und was steht uns im Weg?
Je nach Ziel und Kontext setzen wir unterschiedliche Ansätze ein. Mitarbeiterbefragungen dienen als Monitoring-Instrument und schaffen Transparenz über Stimmung, Belastung und Zufriedenheit – oft auf Basis standardisierter Verfahren wie dem COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire). 360-Grad-Feedbacks und Team-Workshops vertiefen diese Erkenntnisse und schaffen Raum für Reflexion und Entwicklung.
Wenn es um strategische oder kulturelle Fragen geht – etwa um Führungsverständnis, Werte, Zusammenarbeit oder Change-Prozesse – nutzen wir die Repertory Grid Methode.
Diese Methode macht sichtbar, welche Denkmuster und Erwartungen im Unternehmen wirksam sind, und eröffnet neue Perspektiven für Entwicklung und Veränderung.
Unser Anspruch: nicht nur zu messen, sondern zu verstehen – und aus Erkenntnissen Resonanz und Bewegung entstehen zu lassen.
